La reforma laboral y la ya vigente reforma tributaria tienen impactos negativos en la actividad económica, en el corto y en el largo plazo. Sin embargo, la reforma laboral es aún más dañina en un contexto de mediano plazo, básicamente por dos razones. La primera, que ya se empieza a insinuar, es que los errores en materia tributaria son posibles de corregir a través de cambios legales. Revertir la reforma laboral será políticamente muy difícil. Existen en la actualidad varias disposiciones laborales, con amplio consenso sobre sus negativos efectos, que siguen enquistadas en el Código del Trabajo. Ejemplos claros son las indemnizaciones por años de servicio, la legislación sobre sala cuna y los extensos fueros maternales. La experiencia europea de estos años es clara también en mostrar lo complejo de flexibilizar la legislación laboral.
La segunda razón es que si bien la reforma laboral no tendría gran impacto en el corto plazo, en el mediano plazo altera fuertemente los incentivos de empleadores y trabajadores, castigando la productividad. Los incentivos a la huelga, el monopolio sindical sobre la negociación y extensión de beneficios, el piso mínimo y la negociación inter-empresa, en el contexto de una economía abierta y competitiva, llevan finalmente a la imposibilidad de premiar el esfuerzo individual y a desincentivar el emprendimiento, factores ambos que son condiciones necesarias para el desarrollo económico. Inevitablemente, el crecimiento de tendencia se reduce.
Columna de Cecilia Cifuentes, Economista Senior de Libertad y Desarrollo, publicada en Pulso.-
