En la misma semana que el Ministerio de Educación entregó cuestionados datos sobre los ingresos de los estudiantes que accedieron al Crédito con Aval del Estado (CAE), la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el INE, volvió a demostrar el importante efecto que tiene la educación en los salarios.
Son numerosos los estudios que estiman el incremento del salario que se obtiene a partir de la acumulación de capital humano, pudiéndose cuantificar el premio que otorga el mercado del trabajo a las personas que han podido seguir estudiando.
Y los datos de la ESI lo vuelve a mostrar. En el caso de quienes poseen educación superior técnica, sus ingresos promedio son un 37% superiores a los que solo tienen educación media. En el caso de los que pasaron por la universidad, la diferencia es más del doble y para quienes poseen postgrados, se multiplica por cuatro. Estas cifras vuelven a demostrar que la idea de condonar las deudas contraídas por el CAE es una política injusta ya que irá traspasará casi US$ 10.000 millones a quienes tienen mayores ingresos.
EMPLEO FORMAL Y PYMES
Al analizar los salarios promedio -que en términos reales respecto a 2020 debido al importante alza de la inflación- según tamaño de las empresas, se observa que en el caso de las compañías que tienen entre 11 y 49 trabajadores, es decir pequeñas empresas, el salario promedio es de $ 654 mil mensuales; mientras que, en el caso de las grandes empresas, más de 200 trabajadores, dicho guarismo llega a $921 mil, lo que implica salarios 41% mayores en las grandes empresas.
Esta diferencia muy relevante ya que hay situaciones en las cuales se implementan políticas públicas en favor de las pymes que terminan limitado el crecimiento de las compañías, debido a la eventual pérdida de beneficios, a pesar de que son las grandes empresas pagan mejores salarios y por tanto mientras más empresas grandes existan, mejor para los trabajadores.
Además, se observó que los empleos formales presentan mucho mejores salarios que en el caso de los empleos por cuenta propia. En el caso de los asalariados del sector privado, esa brecha promedio es de 87% y en el caso del sector público alcanza los es casi 2,5 veces mayor. Ello demuestra la importancia de volver a poner énfasis en el crecimiento económico y la creación de empleos, ausente por ahora en el discurso del Gobierno, para que más personas puedan aumentar sus niveles de ingreso.
BRECHAS ENTRE SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
La diferencia entre los empleados del sector público y privado se explica en parte porque la proporción de profesionales es mayor en el Estado. Sin embargo, entre los que poseen formación universitaria, la brecha a favor de los funcionarios públicos es de 7%. Estas cifras de la ESI coinciden con estudios que demuestran que, para profesionales equivalentes, el sector público paga mejores sueldos[1], dando cuenta que a pesar de que los empleados públicos no tienen la posibilidad de negociar colectivamente han logrado obtener salarios que finalmente superan a los observados en el sector privado y prende una alerta de lo que significará la posibilidad de huelga en el sector público que abre la propuesta co
[1] REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO: ¿MAYORES QUE EN EL SECTOR PRIVADO?, Rodrigo Cerda (2016).
