- Empeoran las expectativas sobre la situaciĆ³n de empleo en el paĆs: en tres meses, sĆ³lo un 20% cree que la situaciĆ³n mejorarĆ” (24% en la encuesta de junio), en tanto que a 12 meses un 25% piensa de la misma forma (27% en la mediciĆ³n anterior).
- Aumenta nuevamente el temor a perder el empleo: un 47% de las personas presenta temor alto y muy alto de perder su fuente laboral (44% en junio de 2019).
- El porcentaje de familias que tiene al menos uno de sus miembros sin trabajo se incrementa a 39%, por sobre el sondeo de junio (36%).
- En cuanto a las preguntas de coyuntura, un 67% de los encuestados mantendrĆa su actual jornada laboral y un 20% apoya cierta flexibilidad en la medida en que ello no afecte su remuneraciĆ³n. Un 53% de los consultados cree que una menor jornada laboral reducirĆ” su sueldo.
No se percibe un escenario muy optimista en materia laboral, segĆŗn los principales resultados de laĀ Encuesta de PercepciĆ³n del Desempleo de Libertad y Desarrollo (LyD)Ā correspondiente a septiembre de 2019.
En efecto, el porcentaje de familias que tiene al menos a uno de sus miembros sin trabajo registrĆ³ un aumento respecto de mediciones previas, ubicĆ”ndose en un 39% (36% en junio de 2019). En el 42% de estos casos, el desempleado es el jefe de hogar (43% en la mediciĆ³n anterior).
AsĆ, se consolida una tendencia a la baja de aquellos que creen que el miembro de su familia que estĆ” desempleado encontrarĆ” trabajo en los prĆ³ximos 3 meses (43%), volviendo a niveles cercanos a los de junio de 2017. Un 77% cree que encontrarĆ” trabajo dentro de los prĆ³ximos 12 meses (81% en la encuesta anterior).
En materia de expectativas, al preguntar por la situaciĆ³n de empleo en el paĆs de aquĆ a tres meses, un 20% de los encuestados responde que mejorarĆ” (24% en la mediciĆ³n previa) y quienes consideran que empeorarĆ” se ubican en 29% (24% en junio de 2019).
Al considerar 12 meses plazo para la pregunta anterior, un 25% de los encuestados cree que la situaciĆ³n del empleo mejorarĆ”, lo cual representa una caĆda respecto de la mediciĆ³n previa (27%). De la misma forma, aquellos que creen que la situaciĆ³n de empleo empeorarĆ” alcanza a 28% (23% en junio de 2019).
Adicionalmente, se observa un aumento en el temor a perder el empleo: un 47% de las personas presenta temor alto y muy alto de perder su fuente laboral (44% junio de 2019).
En cuanto al tiempo que lleva desempleado, no se observan mayores cambios: por una parte, se mantiene el desempleo de corto plazo, ya que las personas que se encuentran desempleadas entre 3 a 6 meses se mantienen en el 47% de la encuesta previa. En tanto, para un plazo de 7 meses a 2 aƱos se registra una marginal disminuciĆ³n a 37%, mientras que para el plazo de 2 a 3 aƱos, se observa un leve aumento 7%.
Sobre las preferencias de empleo, cae la de mejor remuneraciĆ³n a 36% (41% mediciĆ³n anterior), al tiempo que la alternativa āmĆ”s seguro y estableā cae a 43% (49% el mes previo). Por su parte, la aspiraciĆ³n por un mejor horario aumentĆ³ la preferencia, alcanzando un 16% (8% en la mediciĆ³n pasada).
Ā Respecto del rol del gobierno se registran niveles similares a los observados en el trimestre anterior. Un 33% considera que el gobierno sĆ ha hecho lo necesario para aumentar el empleo, mientras que un 62% seƱala lo contrario.
PREGUNTAS DE COYUNTURA: JORNADA LABORAL
Al preguntar sobre la jornada laboral, un 67% de los encuestados mantendrĆa su actual jornada laboral, en tanto, un 20% apoya cierta flexibilidad laboral, es decir, trabajarĆa menos dĆas a la semana, compensando con mĆ”s horas de trabajo el resto de los dĆas. Ā
Si se redujese la jornada laboral a 40 horas semanales, un 53% de los encuestados indica que ello implicarĆa una reducciĆ³n de su salario, mientras que un 40% seƱala que la medida no afectarĆa negativamente su remuneraciĆ³n. A su vez, a los que indicaron que esta medida no afectarĆa su salario o no saben o no responden, se les preguntĆ³ por quĆ©. El 37% indicĆ³ que su sueldo no se verĆa afectado porque actualmente posee flexibilidad en su trabajo y un 27% arguyen que pueden hacer su trabajo en menos tiempo.
Por Ćŗltimo, al consultar a los encuestados la razĆ³n de no trabajar mĆ”s horas, un 37% seƱala que no le pagan horas extras, en tanto un 27% sostiene no necesitar mĆ”s tiempo para hacer su trabajo. Un alto porcentaje 26% no sabe o no responde a la pregunta.
METODOLOGĆA
La encuesta, de carĆ”cter trimestral, tiene un margen de error asociado de 3,6% y forma parte de una serie de sondeos de opiniĆ³n pĆŗblica que LyD realiza en forma periĆ³dica. En este caso, se tratĆ³ de encuestas telefĆ³nicas a 767 personas mayores de 18 aƱos correspondientes a las principales ciudades del paĆs, las que representan al 88,94% de la poblaciĆ³n adulta.
