Bajo el tĆtuloĀ "lo que resultĆ³ y lo que pudo haber sido", el abogado del Programa Legislativo de Libertad y Desarrollo, Sergio Morales, expuso en el Seminario "Nuevos paradigmas en las relaciones laborales en Chile: Claves para entender la Reforma".
El evento organizado por la CĆ”mara Nacional de Comercio, contĆ³ con la participaciĆ³n de Ximena RincĆ³n, Ministra del Trabajo; Ricardo Mewes, Presidente de la CNC; entre otras personalidades del sector.
Morales comenzĆ³ su intervenciĆ³n seƱalando las principales razones que incidieron en la idea de hacer una reforma laboral, entre las cuales destacan, la activa participaciĆ³n de grupos de presiĆ³n, principalmente la CUT y en la idea de mejorar los niveles OCDE de sindicalizaciĆ³n y cobertura de la negociaciĆ³n colectiva.
La propuesta del Gobierno buscaba principalmenteĀ ampliar la cobertura de negociaciĆ³n colectiva, instaurar laĀ Titularidad sindical, modificar laĀ extensiĆ³n de beneficio,Ā eliminar el remplazo, imponer un piso mĆnimo de negociaciĆ³n, Āpactos de adaptabilidad, entre otros.
Pero la reforma que entrarĆ” en vigencia el 1 de abril de 2017, no dejĆ³ contentos ni a empleadores, ni a trabajadores. Si bien varias de las propuestas del gobierno lograron ser aprobadas, la declaraciĆ³n de inconstitucionalidad a la Titularidad Sindical, derrumbĆ³ el corazĆ³n de la reforma.
Sergio Morales terminĆ³ su intervenciĆ³n seƱalando cuĆ”l deberĆa ser la interpretaciĆ³n de esta nueva Ley Laboral, en primer lugar que sindicato y grupo negociador son tipos de asociaciones por las que los trabajadores pueden negociar colectivamente, ya que cuando la ley hace referencia a āorganizaciones sindicalesā debe entenderse extensivo a los grupos,Ā Āambos deben tener derecho a negociar reglada y no regladamente y contar con elĀ derecho a negociar pactos de adaptabilidad.
