Un escenario de incertidumbre y desconfianza es el que presenta el mercado laboral. De Ć©sto da cuenta la Encuesta de PercepciĆ³n del Desempleo de Libertad y Desarrollo correspondiente a diciembre de 2015.
AsĆ es como el nivel alto o muy alto de temor a perder el empleo llega a un 38%, aumentando 9 puntos porcentuales con respecto a diciembre de 2014. Ahora bien, se registra un incremento importante en el porcentaje de no respuestas (Ns/Nc), lo que da cuenta precisamente de esta situaciĆ³n de incertidumbre.
En tanto, el porcentaje de familias que tiene a algĆŗn miembro sin trabajo llega a un 38% y en casi un tercio los hogares en que responden afirmativamente habrĆa 2 o mĆ”s personas desempleadas.
Dentro de las familias que tienen al menos un desempleado dentro de su hogar, un 60% corresponde a jefes de hogar. Esta cifra vuelve a empeorar, confirmando una tendencia que viene desde mediados de 2014. Este registro es hoy 15 puntos porcentuales mayor que el obtenido en el mismo mes de 2014, siendo Ʃste el mƔs elevado desde el aƱo 2004 en que se toma esta encuesta.
En cuanto a las expectativas en materia laboral, sĆ³lo un 17% de los encuestados espera que la situaciĆ³n general de empleo mejore en los prĆ³ximos 3 meses. En cambio, un 34% espera que la situaciĆ³n empeore en el mismo lapso de tiempo.
Al alargar a 1 aƱo el plazo para la pregunta anterior se mantiene un escenario pesimista; un 20% de los encuestados cree que la situaciĆ³n de empleo mejorarĆ” y un 29% cree que empeorarĆ”.
Una mejor remuneraciĆ³n suele ser -por lejos- la principal aspiraciĆ³n dentro del trabajo en los periodos de estabilidad econĆ³mica. Sin embargo, hoy la estabilidad y seguridad del trabajo cobran casi la misma relevancia, fenĆ³meno que viene ocurriendo durante todo este aƱo. AsĆ, se observa una diferencia clara con lo ocurrido en los aƱos previos, desde los peores momentos de las crisis de 2009.
El 40% de los trabajadores seƱala que la empresa en la cual trabaja cumple siempre o casi siempre con los acuerdos con sus trabajadores. Esta cifra representa una caĆda importante respecto al perĆodo anterior, la que sin embargo se explica por el mayor porcentaje de respuestas Ns/Nc No sabe/No contesta) y no por la proporciĆ³n que considera que su empresa no cumple nunca o casi nunca con sus acuerdos (que se mantiene en 4%). En 2014 y lo que va de 2015 se ha dado una caĆda en la percepciĆ³n de cumplimiento de las empresas, lo que podrĆa estar respondiendo al ambiente de desconfianza y malas perspectivas tanto empresariales como de los consumidores con las empresas. Todo esto en medio de la mediĆ”tica discusiĆ³n de la actual reforma laboral.
De la misma forma, se registra una fuerte caĆda de quienes consideran que las relaciones son positivas o muy positivas, desde 57% a 35%. Esta caĆda, sin embargo, se explica por un fuerte incremento de Ns/Nc, y no por una mayor percepciĆ³n de relaciones conflictivas, las que representan a apenas el 6% de los encuestados (versus 4% de la mediciĆ³n anterior).
SĆ³lo un 27% de los encuestados cree que el Gobierno SĆ ha hecho lo necesario para disminuir el desempleo. Esta cifra desciende respecto a la Ćŗltima mediciĆ³n y es la menor cifra desde que se realiza la encuesta. Por otra parte, un 64% de los encuestados considera que NO se ha hecho lo necesario desde el Gobierno, porcentaje que se encuentra levemente por debajo de los valores mĆ”ximos de la encuesta registrados el aƱo 2008.
LA REFORMA LABORAL
Desde hace un aƱo (a partir de la encuesta de diciembre de 2014) se incorporaron preguntas para medir la coyuntura. A raĆz de la presentaciĆ³n de la reforma laboral por parte del Ejecutivo, se preguntĆ³ respecto a la visiĆ³n de la ciudadanĆa frente a distintos puntos de Ć©sta.
Frente a la pregunta ĀæCĆ³mo cree usted que la reforma laboral afectarĆ” la calidad de su empleo?, sĆ³lo un 13% piensa que mejorarĆ” (23% en septiembre); un 44% cree que Ć©sta se mantendrĆ” y un 27%, que empeorarĆ”.
Respecto a si los sindicatos efectivamente representan los intereses de todos los trabajadores, un 57% de los encuestados estima que no lo hacen, mientras que un 32% declara que si.
El 57% de los consultados cree que debiera haber alguna fĆ³rmula de reemplazo. Ante la pregunta, ĀæLe parece a usted que se pueda reemplazar a los trabajadores en huelga, luego de 15 dĆas y habiendo sido Ć©stos econĆ³micamente compensados, para que la empresa pueda seguir operando? Un 30% de los encuestados considera que debiera llevarse a cabo con cualquier trabajador, mientras que 27% cree que debeira hacerse pero con trabajadores de la misma empresa.
La encuesta, de carĆ”cter trimestral, tiene un margen de error asociado de 3,46 puntos porcentuales y forma parte de una serie de sondeos de opiniĆ³n pĆŗblica que Libertad y Desarrollo realiza en forma periĆ³dica. En este caso, se tratĆ³ de encuestas telefĆ³nicas a 803 personas mayores de 18 aƱos correspondientes a las principales ciudades del paĆs, las que representan al 80% de los hogares.
REVISE LA ENCUESTA DE PERCEPCIĆN DEL DESEMPLEO LYD - DICIEMBRE 2015
