El Director de Políticas Públicas de LyD, Pablo Eguiguren, realizó una presentación en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados en el contexto de la discusión del proyecto de ley de reajuste del salario mínimo.
Eguiguren se refirió a las razones que a su juicio justifican que éste no suba por sobre la inflación: desde 2018, el salario mínimo ha acumulado un alza real de 29%, mientras la productividad laboral apenas creció un 1,4% anual en el mismo período, y Chile lidera el ranking OCDE en salario mínimo relativo: el piso salarial equivale al 74% del salario promedio, frente al 52% que registra el promedio de la organización. Adicionalmente, señaló que el problema no es solo el salario mínimo. En los últimos años se han acumulado múltiples presiones sobre el costo laboral: reducción de jornada, reforma previsional, nuevas obligaciones administrativas y el avance de la automatización. Sumar un nuevo reajuste real, advirtió Eguiguren, agudizaría ese cuadro.
Los datos del mercado laboral respaldan la preocupación. La tasa de desempleo nacional alcanza el 8,9%, frente a un promedio histórico de 6,9%. Entre jóvenes de 20 a 24 años llega al 20,9%, y entre las mujeres de ese tramo, al 24,2%. Más revelador aún: según la encuesta CASEN, la tasa de ocupación de los tres primeros quintiles cayó entre 2017 y 2024, mientras los más ricos siguieron subiendo, lo que revela que son los más vulnerables quienes están pagando el costo.
El Banco Central, en tanto, ha detectado que las empresas más expuestas al salario mínimo registraron una caída acumulada de empleo de 9,8% respecto de las menos expuestas, con un efecto agregado de -1,6%.
El Director de Políticas Públicas de LyD relevó el rol del trabajo como el principal motor de movilidad: el 58% de la reducción de la pobreza entre 1990 y 2022 se explica por los ingresos del trabajo. “Sin empleo, no hay salida de la pobreza”, enfatizó.
Por lo anterior, respecto del proyecto del Ejecutivo, que propone un reajuste de acuerdo al IPC (total cercano al 4%) Eguiguren planteó que es suficiente para preservar el poder adquisitivo, pero superior al crecimiento de la productividad, que entre 2014 y 2024 promedió solo un 1,1% anual, y constituye una presión que va en contra de la contratación formal.
De cara a la próxima discusión, Eguiguren planteó avanzar hacia salarios mínimos diferenciados por edad —como en el Reino Unido, Irlanda y los Países Bajos— y profundizar el debate sobre salarios por hora para facilitar el acceso al empleo formal.
