La Economista, Ingrid Jones, y el Abogado, Esteban Ávila, presentaron en la Comisión de Trabajo del Senado sobre el proyecto de ley que equipara el derecho a sala cuna para trabajadoras (es) y los independientes que indica, modifica el Código del Trabajo para tales efectos y crea un fondo solidario de sala cuna.
Los investigadores de LyD destacaron la importancia de ampliar el derecho a sala cuna, ya que la principal razón en mujeres para no participar en el mercado laboral corresponde a los cuidados y responsabilidades familiares.
Respecto de la iniciativa en discusión, señalaron que resulta inviable seguir incrementando la carga económica sobre los empleadores mediante un alza de 0,2% de cotización, como propone el Ejecutivo para financiar el beneficio, y criticaron la opción de que las empresas tengan una doble carga, ya que además de la nueva cotización propuesta y el aporte fiscal, el empleador deberá asumir la diferencia entre el aporte entregado por el Fondo (equivalente a 4,11 UTM) y el costo real del servicio de sala cuna.
Adicionalmente, indicaron que el monto de los gastos informado en el Informe Financiero se encuentra subestimado, dado que el cálculo del número de beneficiarios se basa en criterios excesivamente restrictivos.
Como alternativa, Jones y Ávila propusieron que el beneficio se financie con una fracción de la cotización al seguro de cesantía, dependiendo de dos factores: el nivel de cobertura que se quiera garantizar respecto del costo total del beneficio y el grado de focalización que se establezca en su implementación.
