Los investigadores de Libertad y Desarrollo, Ingrid jones y Esteban Ávila, expusieron en la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados por el Proyecto de Ley que reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, la asignación familiar y maternal, el SUF y modifica otras leyes que indica.
En la instancia, los expertos analizaron el mercado laboral actual, enfatizando que el último año el crecimiento del empleo estuvo sustentado en el empleo informal y la creación de empleos sigue débil, registrando un crecimiento anual menor al 1%.
Destacaron que el desempleo se mantiene por sobre promedios históricos (6,9% previo a la pandemia), ubicándose desde fines de 2022 en un rango entre 7,9%-9,0%.
Al analizar los datos sobre el salario mínimo (SM), medido como % del salario mediano, este ha aumentado fuertemente desde el último reajuste, llegando a representar casi el 66%, proporción que en 2017 se ubicaba en torno al 55%. Estos incrementos han sido superiores a la productividad laboral (PL), factor fundamental para mitigar el impacto que los mayores costos laborales tienen en el empleo.
Sobre el proyecto de ley, los expertos afirmaron que, “el aumento significativo del salario mínimo en Chile, sumado a otros aumentos de costos laborales en un contexto de baja productividad, ha significado un incremento de los costos para las empresas, lo que genera desequilibrios en el mercado laboral que ponen en riesgo justamente los puestos de trabajo de quienes se busca beneficiar con estas alzas y frena la creación de empleo”.
Es deseable las empresas puedan solventar su planilla de remuneraciones sin necesidad de subsidios estatales. Por lo tanto, se requiere alcanzar una producción más eficiente o de mayor valor productivo, de tal manera que el incremento no se traduzca solamente en un costo laboral para las empresas y no se pongan en riesgo puestos de trabajo. Para ello, es fundamental concentrar esfuerzos en desarrollo de capital humano.
