El Presidente Sebastián Piñera firmó este jueves el proyecto de ley que amplía el derecho a sala cuna a los hijos de las trabajadoras de empresas de cualquier tamaño.
El beneficio consistirá en un monto de $160.000 mensual más la matrícula para sala cuna hasta dos años y de $130 mil más matrícula para la educación parvularia de nivel medio menor hasta tres años.
Éste regirá desde que termine el permiso postnatal parental hasta el último día del mes en que el menor cumpla tres años de edad.
Libertad y Desarrollo analizó la situación actual de Chile, propuestas alternativas y ejemplos de otros países. Según esto, se hace necesario repensar el actual esquema de financiamiento para lograr la incorporación de más mujeres al mercado laboral.
La importancia de este tema es tal, que si el país alcanzara el nivel de participación laboral femenina del promedio de la OCDE, el PIB podría aumentar en cerca de 9%.
La reciente propuesta del Gobierno es un avance muy importante en términos de disminuir la discriminación laboral que afecta actualmente a las mujeres, ya que el financiamiento deja de estar asociado a su contratación. Sin embargo, presenta problemas de subsidios cruzados que no parecen justos desde el punto de vista socioeconómico, y que deberían ser repensados. Es preferible que en esta etapa de educación temprana el financiamiento sea equivalente al resto de la educación en Chile, financiada por el Estado en función del nivel de ingresos del grupo familiar, en vez de postular un impuesto al trabajo, que además termina por afectar el ingreso de los pensionados, por cuanto el exceso de ahorro en la cuenta del seguro de cesantía hasta ahora era entregado al trabajador al momento de su jubilación.
