En pocos días el Congreso reanudará sus funciones, y se seguirá discutiendo el proyecto de ley de Reforma Laboral. Invitamos a los trabajadores a reflexionar acerca del terreno que pueden perder.

En el marco de la reforma, poco se ha dicho acerca de la posición en la que quedará el trabajador mismo. Sin embargo, el proyecto del Gobierno pareciera querer relegarlo a una posición secundaria, quedando el Sindicato en una posición preponderante.

En efecto, el eje de la reforma es la “titularidad sindical”. Los titulares de la negociación colectiva son los sindicatos, quienes pasan a tener más y mejores derechos que los trabajadores, ya sea individualmente considerados u organizados de forma temporal para negociar colectivamente.  Solo se permiten grupos negociadores en las empresas donde no hay sindicato, pero éstos no pueden acceder a la negociación reglada, lo que implica que los grupos negociadores pierden, entre otras prerrogativas, el derecho a huelga y los fueros -íntima e indisolublemente unidos a la negociación colectiva- que la reforma sólo concede a los sindicatos.

Este desmedro de los derechos individuales del trabajador infringe los derechos garantizados por la Constitución –como la Libertad de Asociación-;  y sólo se puede interpretar como una forma indirecta de presionar al trabajador a sindicalizarse. Los beneficios de la negociación colectiva ya no podrán ser extendidos por el empleador sin consentimiento del sindicato a los trabajadores no afiliados, y el otorgamiento de otros beneficios a trabajadores no sindicalizados puede ser interpretado como una práctica antisindical. El trabajador empeñoso tendrá pocas posibilidades de que se premien sus logros y esfuerzos.  ¿Por qué?

Esperemos que el Congreso Nacional no se olvide de los derechos individuales de los trabajadores  que merecen la máxima protección.

Carta al Director de La Tercera de Bárbara Vidaurre, Directora del Programa Legislativo de Libertad y Desarrollo.-