La tasa de reemplazo (TR) es el porcentaje que significa el monto de pensión que recibe una persona respecto a la remuneración que recibió mientras trabajaba.

Su valor dependerá del periodo sobre el cual se calcule la remuneración: el último mes, un periodo más extenso (i.e 12 meses) o toda la vida laboral. Por ejemplo, si una persona durante toda su trayectoria laboral tuvo un sueldo promedio de $1.000.000 y su pensión es de $500.000, su TR es de 50%.

En el contexto de la reforma de pensiones, el estudio encargado por el gobierno, estimó tasas de reemplazo para pensionados actuales y futuros. Los datos muestran que la mediana de la tasa de reemplazo de todos los pensionados actuales es de 72% (73% en hombres y 71% en mujeres), si se considera el promedio de los últimos 12 meses con ingresos. Por lo tanto, con la creación de la PGU las tasas de reemplazo que entrega el sistema de pensiones se ubican por sobre el 70%.

Al crear un sistema de reparto, la reforma que propone el gobierno aumenta las pensiones de los actuales pensionados con recursos de los trabajadores, lo que perjudicará las pensiones futuras. Solo el ahorro de los seis puntos extras de cotización en cuentas individuales nos lleva a tasas de reemplazo futuras elevadas, las que se ubicarían entre 70% y 74% en pensionados de clase media, de acuerdo a las simulaciones del gobierno. La PGU, en tanto, ha permitido que los trabajadores de menores ingresos tengan tasas de reemplazo superiores al 170%.